Estas son las preguntas que debes hacer para encontrar al candidato ideal
el 16/07/2019
A primera vista nunca es sencillo saber si un candidato será la opción ideal o si encajará en el equipo. Para encontrar al candidato perfecto para tu empresa, hacer las preguntas adecuadas en la entrevista es muy importante, pero también contar con la ayuda de una consultora de recursos humanos con profesionales que sepan interpretar las respuestas de los candidatos.
Algunas posibles cuestiones que formular son las siguientes:
“Háblame sobre un error que cometiste en tu trabajo y cómo lo resolviste”
Mediante esta pregunta conoceremos más sobre la capacidad resolutiva de los candidatos. Todo el mundo comete errores, pero lo que marca la diferencia es cómo se resuelven, especialmente en trabajos de contabilidad y finanzas, en los que es más común correr riesgos.
“Cuando has tratado con un cliente, ¿cuál ha sido por lo general tu rol en la comunicación con él?”
Su respuesta te proporcionará información sobre cómo encajará el candidato dentro del equipo de trabajo.
“¿Cuál sería lo primero que sugerirías para nuestra empresa en relación con tu puesto?”
Te permitirá conocer su grado de iniciativa y creatividad, así como su capacidad de adaptación y resolución de problemas.
“¿Cuál dirías que ha sido tu mayor logro en el trabajo hasta el momento?”
Conocerse a uno mismo es importante en el entorno laboral, pues permite atajar fallos y defectos y tomar decisiones rápida y eficazmente. Con esta pregunta sabrás si tu candidato es consciente de sus acciones, responsabilidades y logros.
“Cuando tienes que lidiar con varias tareas prioritarias, ¿cómo te organizas?”
Es una situación muy común en el sector de las finanzas, por lo que te interesa saber cómo trabaja el potencial empleado.
“¿Cuál sería tu puesto de trabajo ideal y por qué?”
Esta pregunta te permitirá conocer más sobre sus intereses y sus expectativas de futuro e, indirectamente, sobre su estilo de trabajar: si le gusta el trabajo en equipo, si por el contrario es más eficiente trabajando en solitario...
“¿Qué áreas (o tareas) del sector te interesan más y por qué?”
Te dará una idea bastante acertada de si el candidato encajará en el puesto de trabajo ofertado.
“¿Qué te atrajo de esta entre todas las ofertas de empleo y qué puedes aportar a ella que otros candidatos no aportarían?”
Darás la oportunidad al candidato de “venderse” y de demostrar que ha investigado sobre el puesto y sobre la compañía.
“¿Tienes alguna pregunta?”
Aunque parece una pregunta aparentemente sin importancia que sirve para cerrar la entrevista, te revelará cómo y cuánto se ha preparado el candidato para la entrevista, es decir, su verdadero interés en el puesto.
Cómo crear buen ambiente para encontrar a ese candidato ideal
Además de estas preguntas, también te interesa conocer algo sobre la personalidad del candidato. Para ello, te ayudará plantear dos cuestiones más, que además pueden ayudar a crear buen ambiente durante la entrevista:
“¿Cuál ha sido la última afición o el último interés que no puedes dejar de practicar?”
Te permitirá saber si es una persona curiosa y con otros intereses y, por tanto, que desconectará del trabajo en tu tiempo libre y así será más productivo.
“Háblame sobre una persona que haya tenido un gran impacto en tu vida y por qué”
Con esta pregunta conocerás más sobre la personalidad del candidato y sobre su grado de inteligencia emocional.
En lo relativo a empleos en el sector de las finanzas, elegir correctamente las preguntas a realizar en la entrevista nos puede proporcionar información muy valiosa sobre el candidato durante la selección de personal, y así tomar la decisión adecuada.
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